Teamleider HR & Payroll services

Als Teamleider HR & Payroll Services bij Salure, speel je een cruciale rol in ons team. Je bent verantwoordelijk voor het directe leiderschap over een team van HR- en payrollspecialisten. Jouw doel is om het beste in je teamleden naar boven te halen en tegelijkertijd te zorgen voor onze klantenkring. Dit bereik je door effectieve werkverdeling, het bewaken van hoge kwaliteitsstandaarden en het naleven van klantafspraken.

Dit ga je doen:

• Je coördineert de dagelijkse operaties van het team en fungeert als hun eerste aanspreekpunt.
• Je biedt vertrouwen en ruimte aan collega’s en stuurt op zowel sfeer als resultaat. Je begrijpt de behoeften van anderen en werkt actief aan het creëren van een ondersteunende en samenwerkingsgerichte werkomgeving.
• Je onderhoudt en verdiept klantrelaties door periodieke bezoeken en het adviseren over optimalisaties.
• Je bent gericht op het optimaliseren van processen en bedrijfsvoering om het team optimaal te laten functioneren.
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR & Payroll Services afdeling en stimuleert het team om vooruitstrevend te zijn en nieuwe oplossingen te vinden die onze klanten ten goede komen.
• Je ondersteunt bij de opstart van salarisverwerking voor onze klanten en assisteert het team waar nodig.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Functioneren als eerste aanspreekpunt binnen het team van Payroll specialisten;
• Vakinhoudelijke coaching en ondersteuning bieden aan teamleden en motiveren het beste uit zichzelf te halen;
• Het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken;
• Verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van het team, inclusief het opstellen van uitvoeringsprocedures en instructies;
• Je zorgt voor een effectieve werkverdeling, bewaakt hoge kwaliteitsstandaarden en zorgt dat klantafspraken nauwgezet worden nageleefd.
• Je bent een rolmodel in zowel individuele prestaties als teamwerk, en je bent constant op zoek naar manieren om zowel het team als onze dienstverlening te verbeteren.
• Onderhouden en versterken van klantrelaties en fungeren als verbinder tussen diverse teams en afdelingen;
• Samen met de manager operations het personeelsbeleid uitvoeren en jaarplannen opstellen;
• Analyseren van managementinformatie en voorstellen voor acties initiëren;
• Organiseren van overlegstructuren en bijdragen aan interne communicatie.